社会 グローバリゼーション
グローバル人财の育成
当社は中期経営计画2027の重点事业である海外事业の推进に向け、「语学力?自己発働思考?异文化理解力」を备えた「グローバル人财」の育成に注力しています。
具体的には「人财のフロントシフト」を掲げ、海外现地スタッフの日本での実地研修や登用基準の明确化、国际大学等との产学连携による育成强化を进めています。これらの取り组みにより、罢翱顿础グループ独自の「突出価値」を创出する人财基盘を确立します。
海外职员研修
当社は海外事业の未来を担う経営干部育成のため、现地スタッフを対象とした1.5年间の来日研修を実施し、これまで6期が修了しました。
研修生は日本语や当社の强みである施工技术を现场で学ぶほか、日本の商习惯やビジョンを体系的に理解し、多角的な视点を养います。ここで得た知识と経験は、彼らが母国で新たな価値を创造する原动力となります。
今后もグローバル人财への投资を続け、世界中への価値提供に贡献します。
グローバル人财教育
国内外の当社グループ会社の従业员全员を対象とした、実践的な英语使用の机会として、プレゼンテーションスキル等の研修を実施しています。挙手式の研修で従业员の国际キャリア开発に寄与する内容となっています。日本経済新闻社の贰虫肠别诲辞を导入し、半年に1度の国际大学の研修に参加することでインプットとアウトプットの强化を図っています。国际大学とは、协定を结び产学连携でのグローバル人财育成に注力しており、3日间の英语のみを使用した実践的な研修プログラムを当社向けに设计し定期的に実施中です。
语学研修
当社グループは、全従业员の语学力向上と多様な人财の活跃を支援するため、无料の语学学习机会を提供しています。英会话学习のほか、日本语を母国语としない従业员向けにはオンライン日本语研修「つなぐ授业」を开校しています。この研修では、职场での円滑なコミュニケーションを目指すだけでなく、受讲者同士の横のつながりを育み、日本の文化や商习惯への理解を深める场にもなっています。
青年海外协力队への従业员派遣
当社は40年以上のODA実績を活かし、グローバル人财の育成に注力しています。その一環としてJICAと連携し「青年海外協力隊」への従業員派遣制度を2025年4月に開始しました。語学力や自己発働思考、異文化理解力の習得が目的です。第1期生がベナンで活動を開始しており、今後はセネガルへの継続派遣も計画しています。開発途上国での課題解決を通じ、グローバルマインドとビジネススキルの習得を目指します。
外国人留学生の採用実绩
当社は、异文化経験があり、さまざまな拠点で活跃できる人财として、外国籍人财の採用を継続して行っています。2025年度は6名を採用し、延べ44名の外国籍社员が活跃しています。
グローバルな健康问题への対応
当グループでは、「新型インフルエンザ対策基本マニュアル」を2009年に策定し、国内のみならず、帯同家族を含めた海外勤务者及び现地従业员の人命尊重を第一优先に掲げ、グローバルな感染症（肺结核、贬滨痴/エイズ、マラリアを含む）に対する予防に努めてきました。
また、新型コロナウィルスの世界的な感染拡大を受け、感染症を専门とする医疗机関とアドバイザリー契约を结び、医疗体制が整备されていない海外勤务者からのオンライン相谈を整备し、新型コロナウィルスのみならず感染症対策に関する助言や海外赴任者に対するワクチン接种および帰国后の健康相谈に対応可能な体制を引いております。
