玩偶姐姐

• 玩偶姐姐グループ健康経営宣言
• 健康课题に対する主な取り组み
• 健康づくりのトピックス
• 健康経営に関する社外からの评価

近年、「健康」に対する従业员の意识は非常に高く、また、当社が持続的に成长し続けていくためには、従业员が健康であり続けることが必要不可欠です。
重要施策として「健康経営の推进」を掲げ、健康支援室を中心に各种取り组みを実施しています。
2025年3月に人事统辖部直辖の组织として「健康支援室」を设立し、従业员のウェルビーイング（心身の健康と幸福）の向上に向けた活动を行い、働き甲斐のある职场を构筑することで、健康経営をより一层推进しています。

健康経営推进体制

当社においては、以下の体制にて健康経営の推进に取り组んでいます。

• ※
  健康経営推进奥骋：本社健康支援室、各支店総务/管理骋课长及び职员组合代表者をメンバーとし、健康経営実现に向け各种施策を推进する。

健康経営の最终的な目标指标（碍骋滨）

健康経営に関する経営者のコミットメント
経営課題を解決するためには、社員が心身ともに「健康」であることが不可欠であり、職場环境改善、生活習慣改善及びメンタルヘルス対策といった健康課題に取り組む必要があります。
健康経営を推进するために、「アブセンティーイズム（日）」「プレゼンティーイズム（生产性损失スコア）」「ワークエンゲージメント（偏差値）」を碍骋滨として定め、経営トップから社员までが一丸となり、健康経営の実现に取り组んでいます。

• ※1
  奥贬翱-贬笔蚕の絶対的プレゼンティーイズム（0～100点）の调査结果
• ※2
  アブセンティーイズム算出方法：メンタル系疾患を含む伤病を理由とした欠勤や有休利用日の全社员平均
• ※3
  ユトレヒト?ワークエンゲージメントに相関のある項目から策定された、委託先オリジナル指標を基に偏差値を算出 （2025から簡易版）

健康课题改善の具体的な実绩値と数値目标（碍笔滨）

戦略マップ

戦略マップはこちら

玩偶姐姐では、従业员一人ひとりが心身ともに健康で、自分らしく力を発挥できる职场づくりを进めています。
「からだ（身）の健康」「こころ（心）の健康」「健康増进?生活習慣病予防」の3つを柱に、疾病の早期発見?重症化予防、メンタルヘルス支援、日常的な健康づくりを支える多様な取り組みを実施しています。
建設現場を含むさまざまな職場で働く従業員の声を大切にしながら、誰もが安心して相談し、健康に働き続けられる环境を整えていきます。

①フィジカルヘルス

健康诊断?人間ドック?再検査等の受診支援

役職員が安心して働き続けられる环境づくりの一環として、年齢を問わず、オプション検査を含む人間ドックの受診費用を補助する制度を設けています。また、一定の条件のもとで家族も対象とすることで、役職員とその家族の健康づくりを支援しています。また、人間ドック施設との提携や予約の取りまとめを行い、特に30歳以上の従業員には人間ドックの受診を推奨しています。本社では集合健診も実施し、受診しやすい機会の提供に努めています。さらに、健康管理への意識向上と、必要な治療の継続を後押しするため、定期健康诊断および人間ドックの結果、再検査?精密検査が必要となった場合には、その受診費用を補助する制度を設けています。早期発見?早期対応につなげることで、一人ひとりの健康を支えています。

• 本社屋内で开催した集合健诊会场の様子

  
• 保健だよりにて健康诊断のポイントを説明

  

妇人科検诊?女性の健康课题への支援

女性従業員が安心して働き続けられる环境づくりの一環として、乳がん、子宮がん、卵巣がんなどの婦人科検診費用を補助する制度を設けています。女性特有の健康課題の早期発見?早期対応を支援し、一人ひとりが自身の健康と向き合う機会を提供しています。また、女性の健康課題に対する理解を深めるため、講習会を実施しています。
健康に関する正しい知识を学び、自身や周囲の健康について考える机会を通じて、互いに支え合いながら働ける职场づくりを进めています。

自社保健师による特定保健指导

健康管理アプリ「Pep Up」の活用促進

従業員が自身の健康状態を身近に確認し、日々の健康づくりに役立てられるよう、健康管理アプリ「Pep Up」の登録を促進しています。

アプリを通じて健康に関する情報を確認できる环境を整えることで、一人ひとりが自らの健康に関心を持ち、生活習慣の見直しや健康行動につなげられるよう支援しています。

良质な睡眠を支える取り组み：睡眠课题への理解と早期対応を促进

禁烟対策

喫烟による重篤な疾患などの発症予防と、受动喫烟による健康障害の防止を目的に、禁烟を促进?支援しています。健康保険组合と连携した禁烟支援プログラムに加え、禁烟外来を受诊した役职员を対象に费用の一部を补助する「禁烟外来补助金制度」を设けています。
禁烟外来费用补助金申请：2名（2026年度）

②メンタルヘルス

一人で抱え込まないために、相談しやすい环境を整える

ストレスに関连する心身の不调を早期に発见し、适切な治疗や予防につなげることが重要であると考え、メンタルヘルス対策に取り组んでいます。
従业员本人が直接相谈できる窓口に加え、上司が部下の心身の不调や変化に気づいた际に、専门家へ相谈できる体制を整备しています。対面だけでなくオンラインでの面谈にも対応し、状况に応じた支援につなげています。
また、従业员本人が健康支援课に直接申し込み、产业医や保健师に相谈できる窓口を设けています。仕事や対人関係、家庭などの悩みについては、会社を介さずに外部のカウンセラーへ直接相谈できる外部相谈窓口も利用できます。さらに、ライフプランやキャリアプランに関しては、社内のキャリアコンサルタントが、自己理解を深めることから目标设定、実行プランづくりまでを支援しています。

メンタルヘルス讲习会：気づきとセルフケアを通じて、早期の支援につなげる

エンゲージメント?ストレスチェック

従业员一人ひとりが心身ともに健康で、いきいきと働ける职场づくりに向けて、ストレスチェックとエンゲージメントに関する定期的なモニタリングを実施しています。
2016年度からストレスチェック制度を継続して実施しており、毎年90%以上の受検率を维持しています。
また、ストレスチェックの组织分析结果を活用し、课题が见られる组织に対しては个别の指导を実施しています。
職場ごとの状況を把握したうえで、働きやすい職場环境の整備や、コミュニケーションの活性化につながる改善を進めています。
さらに、従业员のエンゲージメントや働きがいを継続的に把握するため、简易サーベイを年3回実施しています。
従业员の声を定点観测し、组织の状态や変化を捉えることで、一人ひとりが力を発挥し、働きがいを感じられる职场づくりにつなげています。

メンタルヘルスの个别相谈：専门医による相谈体制で、一人ひとりを支援

こころの不调や仕事?生活に関する悩みを一人で抱え込まないよう、精神科医によるメンタルヘルス相谈を実施しています。対面での面谈に加えてオンライン面谈も活用することで、全国の各支店?现场で働く従业员からの相谈を受け付けています。

③ワーク?ライフ?バランスの充実

当社では、社員一人ひとりが「健全、且つより高いモチベーションのもとで能力を発揮し、安心して健康的に働くことができる職場环境」を整備することを目的として、仕事と家庭の両立に加え、個人生活においても充実感を感じられるよう、メリハリのある働き方を実現するための仕組みづくりを継続的に行うなど、ワーク?ライフ?バランスの充実に向けた取り組みを進めています。

育児?介护休业制度

当社では、仕事と家庭の両立を図り、多様な働き方を选択できるよう、制度や仕组みの整备に努めています。

育児?介护に関する制度の详しい内容と取得状况はこちら

ボランティア休暇制度

社员が公司の枠を超えてさまざまな価値観と出会い、公司経営と社会とのつながりの重要性を改めて认识することが、当社が地域社会の一员としての责务を果たす一助になるとの考えから、社员のボランティア活动をより积极的に支援するための人事制度として、ボランティア休暇制度（年次有给休暇とは别に年间5日间まで取得可能）を2011年度に制定しました。
また、さらなる取得促进を図るべく、所定休日に会社の推奨するボランティア活动に参加した场合は、平日に代替休暇を振替取得できるよう制度改定を行いました。
今后も、社员の积极的なボランティア活动参加に向けた支援?体制整备に努めていきます。

ボランティア休暇取得者数データはこちら

労働时间の适正な管理の彻底と长时间労働の是正に向けた取り组み

当社グループは事业展开国ごとに定められている労働时间の基準等に関する法律や条例を顺守し、适正な労働时间管理や长时间労働を削减できるよう努めています。

当社グループでは従業員の労働安全に関してモニタリングを行い、リスクを評価し対応を行っています。労働時間管理の徹底と長時間労働の是正について、玩偶姐姐グループ健康経営宣言とあわせて、経営に関する喫緊の重大課題と位置づけ、社長、支店長等からのトップダウンによる早期是正に向けて取り組んでいます。

労働时间の実态把握については、労働基準法や労働安全卫生法にて定められる36协定时间や健康管理时间のタイムリーな把握による法令顺守の彻底や长时间労働の未然防止を図っています。また、年5日の年次有给休暇の取得义务に対しても、毎月事业所ごとの取得状况を把握?社内共有して推进するほか、个别フォローを彻底することにより、长时间労働の是正に寄与しています。その他、フレックスタイム制の导入やテレワークの拡充を通じ、より自律的で柔软な働き方を促し、また、年间休暇予定の事前周知や、异动时休暇の取得彻底などにより休暇取得を促进することで、个々に総実労働时间を短缩して、労働生产性を高める取り组みを推进しています。

また、建设业界を代表する団体である「日本建设业连合会」が设置した「生产性向上推进本部」や「週休二日推进本部」に参加し、建设业の担い手确保と週休二日の推进を図るため生产性向上に向けた方策を検讨するとともに、建设业で働くすべての人々の働き方改革を推进するため、建设现场における週休二日実现に向け取り组んでいます。

年次有给休暇の取得状况の改善

当社においては、プライベートの充実を含めた働き方の見直しや健康増进を目的として、2016年度より、社員一人ひとりが計画的に休暇を取得し、また部門や作業所単位で休暇予定を策定、実行できるよう、一斉有給休暇日や有休取得推進日等の年間休暇予定表を年度初めに公開するなど、より自主的に休暇を取得できる环境づくりを実践しています。

2019年度以降は、有休5日付与の义务化を背景として、个々の有休取得目标（2026年度：12日）を定めるほか、以下の施策を実施して、より一层の有休取得と意识付けを推进しています。

1. 1
   计画年休（年次有给休暇の计画的付与）の活用を彻底
2. 2
   夏期休暇を「一斉取得」から「分散取得」へ変更し、柔軟に取得できる环境を整備
3. 3
   时间有休（年次有给休暇の时间単位付与）の制度を新设
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   有休の付与日数を勤続年数に関わらず一律20日/年とし、より取得しやすい环境を醸成
5. 5
   定期的な有休取得状况の公表や个别のフォロー

これらの施策の结果、有休取得実绩（全社员の平均取得日数）は13.2日となり、有休取得率は66.2％となりました。

今後も引き続き、より多くの社員が、柔軟かつ計画的に、主体的に長期休暇を取得でき、仕事と家庭の両立や心身のリフレッシュ、健康増进に資する环境を整えるほか、総実労働時間の削減と労働生産性の向上など、「働き方改革」を推進していきます。

有给休暇取得実绩データはこちら

• ※
  平均取得率＝取得日数÷新规付与日数
• ※
  2020年度は新型コロナウイルス感染症拡大时に计画年休日を2日追加

现场异动时休暇の促进

现场异动时休暇とは、担当工事が终わり次の担当工事へ异动するタイミングで社员に长期休暇を取得させることで、気持ちを新たに次の担当工事へ取り组んでもらうことを目的とした制度です。
制度の内容は、平日5日间とその前后の土日を含めた连続9日间以上の休暇を计画的に取得するものです。
また、定期的に休暇取得状况の调査を実施し、その结果を取得推进活动に反映させることで、休暇取得率向上に取り组んでいます。

作业所勤务者の有给休暇取得状况の改善

2013年度から、作業所勤務者を対象とした「年次有給休暇の計画的付与」のしくみをつくり、運用を開始しています。対象者が設定した有給休暇予定日を作業所全体で共有し、皆で取得を支援することにより、恒常的に休暇を取得しやすい職場环境づくりを推進しています。

治疗と仕事の両立支援

病気やけがの治療を受けながら働く役職員が、安心して仕事を継続できるよう、治療と仕事の両立に関する相談窓口を設けています。寄せられた相談には、専門知識を持つ社内保健師が対応します。必要に応じて人事部門や所属部門などの関係部署と連携し、一人ひとりの治療状況や業務内容に配慮しながら、適切な支援につなげます。治療を抱える役職員が不安や負担を一人で抱え込むことなく、健康と仕事の両立を図れる職場环境づくりを進めています。

• 「治疗と仕事の両立支援ガイド」は本人用、上司用、周囲のメンバー用の3種類を整備

  
• 日本がんリハビリテーション学会にてがん患者支援について公司の立场から発表

  

正しい知识を、日々の健康づくりと自分らしい働き方へ

従业员が自身の健康や働き方について考え、日々の行动につなげられるよう、毎月「保健だより」と「キャリアの処方笺」を配信しています。
「保健だより」では、生活习惯や疾病予防、睡眠、食事、运动など、心身の健康に関する情报を発信しています。また、社内のキャリアコンサルタントが作成する「キャリアの処方笺」では、自己理解やキャリア形成、自分らしい働き方を考えるための情报を届けています。
各配信には毎月配信する「保健だより」および「キャリアの処方笺」に併せて、内容の理解を确认する别ラーニングを実施しています。（回答率：17%）
回答率を継続的に把握し、健康?キャリアに関する情报の浸透と理解促进に活用しています。

运动习惯づくりを支援：社内ストレッチ讲座

日常的に身体を动かす机会を増やし、健康の维持?増进につなげるため、社内でストレッチ讲座を実施しています。
仕事の合间にも取り入れやすい运动を学ぶことで、运动习惯づくりを后押ししています。

• 社内での「けんせつ体干体操」実施の様子

  
• アスリート社员が讲师を务めるストレッチ讲座の様子

  

食生活を见直すきっかけに：野菜摂取量チェック

従业员のパフォーマンス向上と将来的な疾病予防のため、「食」の健康管理に力を入れています。その一环として実施しているのが、野菜摂取状况を数値化する「ベジ测定会」です。
日顷の食习惯を振り返るきっかけを作ると同时に、不足しがちな野菜の积极的な摂取を推奨し、会社全体で健康的な食行动の定着を目指しています。

• ベジ测定の様子

  
• 集合健诊会场ベジチェックのスコアプロット図

  

适正饮酒について学ぶ健康讲话

女性の健康课题への理解を深める：国际女性デーイベントでの展示

感染症予防とグローバルな健康课题への対応：国内外で働く役职员の健康と安全を守るために

现场で働くすべての人の健康と安全を守る「现场出张型の健康讲座」

体力チェックによる「転倒リスクの可视化」と身体机能の向上

健康経営优良法人2026

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